Gestion du personnel

Description

Les missions principales

Administration quotidienne : Rédiger les contrats, établir les bulletins de paie et suivre les temps de travail ou les absences.

Conformité légale : Appliquer le Code du travail, gérer les visites médicales et faire les déclarations sociales obligatoires.

Gestion des carrières : Organiser l'intégration, les formations et l'évaluation des performances des collaborateurs.

Climat social : Favoriser le dialogue, veiller au bien-être au travail et animer la communication interne.